先月の受給実績をご紹介します

• 建設業
  助成金受給の目的「助成金を活用したい」

  助成金受給額

  人材開発支援助成金	50万円
  人事評価改善等助成コース	57万円
  雇用管理等助成コース	60万円
  中小企業雇用環境整備推進奨励金	90万円
  TOKYO働き方改革宣言奨励金	40万円
  キャリアアップ正社員化コース	107万円
  キャリアアップ人材育成コース	57万円

  ご要望
  今まで助成金制度を活用したことはなかったが顧問の税理士からSC社会保険労務士法人を推薦され話を聞いたら、特に難しい取組みをするわけでもなく、現在すでに取組んでいる外部研修等のやり方を少し変えるだけで、助成金の受給が可能だということを理解でき、今後も様々な助成金の活用に取組んでいく方針に決めた。

  ご提案
  現在行っている外部研修や社員育成に関する取組みを、助成金制度の規定に則って進めることで各種助成金の受給が可能になります。その他、今後雇用に関する人事の動きがある際は、「実行後」ではなく「検討段階」でご連絡いただければ何かしらの助成金を提案できる可能性がございます。

• IT通信
  助成金受給の目的「人件費・設備への活用」

  助成金受給額

  人材確保等支援助成金	57万円
  中小企業雇用環境整備推進奨励金	90万円
  TOKYO働き方改革宣言奨励金	40万円
  キャリアアップ正社員化コース	107万円

  ご要望
  兎に角幅広い助成金を申請したいとの事で色々な提案を聞きてみたい。また、助成金を受給することで求人に掛かる費用にあてたり、設備の導入にあてていきたい。

  ご提案
  求人に掛かる費用を丸々キャリアアップ助成金の正社員化コースでまかない求人費を抑えて正社員の雇用に成功しております。また、現状でいる正社員のスキルアップの為の研修を助成金で補い有効的に申請しております。東京都の奨励金もエントリーにすべて受かっており、受給するだけではなく働き方の改善により社内の活性化にも大きく繋がっております。

• 小売業
  助成金受給の目的「社内制度・研修の充実」

  助成金受給額

  人事評価改善等助成コース	60万円
  雇用管理等助成コース	57万円
  TOKYO働き方改革宣言奨励金	40万円
  キャリアアップ助成金	117万円

  ご要望
  正社員化へ向けてのスキルアップのための研修や、知識向上のための研修、仕事で活かせる研修や、会社で活かせる検定を検討しており、全て受けさせると費用がかなり高額になるため助成金を活用して実施したい。

  ご提案
  社員が受ける研修を自発的に受ける研修に変えて、人材開発支援助成金の教育訓練休暇等制度を導入し提案致しました。仕事で活かせる研修に関しては、会社命令で社員に受けてもらい職場定着支援助成金の研修制度を導入の提案を行いました。事務方のファイナンシャルプランナーの検定に関しては、厚労省が指定している技能検定に該当しているので、そのまま受講してもらい助成金の活用を提案致しました。全て受けていただけると経費助成として全ての研修と検定に対して助成金が受給できるので負担がないことを提案いたしました。